Sur implication au travail :

         vos 3 options à partir de 45 ans

  3 voies de développement

La plupart du temps, nous vivons la période de 45 à 55 ans comme une transition. Nous faisons le constat du chemin parcouru et nous nous projetons sur l’avenir. 

Tout le monde ne passe pas par une crise existentielle mais nous pouvons être chamboulés par les évènements de la vie ; c’est encore plus difficile à accepter si l’on est convaincu que l’on doit se montrer fort en toutes circonstances... Cette phase est donc un moment clé pour tous mais peut-être encore plus si vous êtes très/trop investi dans votre travail.

 D’après mon expérience, lors de cette étape charnière, vous allez (consciemment ou non) choisir l'une de ces 3 voies :  

Comment devenir manager ?

 

 

coaching de managers

 

Manager n'est pas inné même si certaines personnes ont plus de facilités pour cela. Alors quels sont les facteurs clés pour réussir dans son rôle de manager ? C'est quoi la posture managériale ? Comment développer sa posture managériale ? Pourquoi faire appel à un coach professionnel ?

 

 

Un outil pour mettre son énergie au bon endroit ...

  être proactif au travail

 

Nous avons tous des choses qui nous préoccupent dans notre travail. Cela peut consommer notre énergie au point de nous faire perdre de vue nos priorités. D'où l'importance de faire le tri dans toutes ces "inquiétudes" afin de garder notre proactivité au travail. Si vous ne connaissez pas l'outil de Stephen R. Covey alors cet article peut vous intéresser!

  

La bonne nouvelle sur l'estime de soi !

confiance en soi

Connaissez-vous la différence entre l'estime de soi, la confiance en soi et l'affirmation de soi ? Y a-t-il des liens entre les trois ? Que peut-on travailler avec un coach professionnel ? Comment développer l'affirmation de soi ?

C'est ce que je vous propose d'aborder dans cet article, suivez-moi !