8 pratiques managériales essentielles quand on prend un poste de manager


bonnes pratiques managériales

 

Vous prenez un poste de manager pour la première fois et vous vous demandez quels sont les "fondamentaux" dont on entend souvent parler ? Par où commencer ? Vous êtes déjà dans le rôle et vous souhaiteriez faire un "état des lieux" de ce que vous faites ? Voici un rapide tour d'horizon de ce qui me semble être le "minimum" à mettre en place pour se donner toutes les chances de réussir et de se sentir à l’aise dans son rôle de manager. 

 

 

 

Qu’est-ce qui influence votre rapport au travail ?

 rapport au travail

Les personnes avec qui j’échange sont souvent très impliquées dans leur travail. Je ne parle pas seulement de temps de travail mais aussi et surtout d’implication personnelle  et émotionnelle dans leur métier et leur entreprise. Une volonté de bien faire, un niveau d’exigence élevé quant à la qualité de son travail, des convictions sur ce qui peut être bon pour l’entreprise…. Autant de caractéristiques qui nous poussent à persévérer, aller de l’avant quelque fois même en désaccord avec les recommandations de la hiérarchie ou au détriment de sa santé.

Qu'est-ce qui génère ce rapport presque « viscéral » à son travail là où d’autres personnes, plus rares dans mes rencontres, ont un lien plus  détaché ?

 

 

Comment prendre du recul au travail ?

 

savoir prendre du recul au travail

 

Comment arriver à lever le nez du guidon dans ce monde en perpétuel changement? Où un projet n’est pas encore terminé que l’on enchaîne sur le suivant, où nous pouvons rapidement être noyés sous les informations et souvent mis à mal par des injonctions de type « il me faut tout tout de suite ! ». Savoir prendre du recul au travail est une demande récurrente. C'est peut être l'une de vos préoccupations ? 

 

 

 

Comment se former efficacement au management ?

 

  se former au management

4 conseils pour se former efficacement au management :

  • être déjà dans un poste de manager ou l'être à très court terme : la formation pour être utile devra être mise en pratique tout de suite. Le risque sinon est de rester sur de la théorie qui sera vite oubliée...
  • choisir une formation répartie en plusieurs modules étalés dans le temps plutôt qu'un module "intensif" dont vous ne retiendrez qu'une partie. L'espacement dans le temps va vous permettre de mettre en pratique entre les modules, progressivement et à votre rythme. Vos pratiques vont évoluer petit à petit et à chaque module vous pourrez poser des questions que vous ne vous posiez peut être pas au départ 
  • une formation pratique, orientée action c'est à dire avec juste ce qu'il faut d'outils et de modèles pertinents et utiles, qui puissent directement être appliqués dans votre poste 
  • une formation qui corresponde à votre besoin (c'est la base!)

 

  1. Pourquoi est-il essentiel d'identifier vos motivations professionnelles ?

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